ITキャリアフロンティア 
最近「HRテック」って言葉を聞いたけど、どういう意味？
何だか難しそうな言葉だけど、何がポイントなの？
本記事ではこんな疑問に３分でお答えします。
早速見て行きましょう。
もくじ
１．HRテックとは？
「HRテック」とは、
人事・人材（Human Resources：HR）と技術（Technology）を組み合わせた造語です。
ターゲット領域は採用やタレントマネジメント、リーダー育成、評価、勤怠など。
ビッグデータ解析や人工知能（AI）、クラウドなどの最先端テクノロジーを用い、データ（事実）に基づく人事活動を行う。
それがHRテックです。
２．なぜHRテックが注目されているのか？
みずほ総研の調査によると、2065年の日本の労働人口は、2016年と比較して約4割も減少するそうです。良い人材の争奪戦の始まりです。
これまでのような勘と経験だけの人事では、良い人材は採用できません。
長く働いてもらうためには、偏りのない、データに基づく判断が必要です。
こうした状況を踏まえ、「データ」と「テクノロジー」を掛け合わせた効率的な人材活用＝HRテックに注目が集まっているというわけです。
＜HRテックの市場規模＞
出所）CBInsightsのホームページより
３．HRテックの具体例
代表的なサービスをまとめました。東京圏でタクシーに乗る方は、よくディスプレイにで出てくるアレですね！
如何に企業が注目しているかわかります。
詳細は各サービスの画像をクリック！各社のサイトに飛びます
例１：SmartHR（スマートエイチアール）
例２：Talent Palette（タレントパレット）
例３：HR Brain（エイチアールブレイン）
今後もますます注目なHRテック。
是非参考にしてください！
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