ITキャリアフロンティア 
こんにちは、ITキャリアフロンティア、編集長のまさっちです。
転職を考えるとき、求人情報を探すだけでも多くの時間や労力が必要です。また、面接のアポイントを取ったり、選考のアドバイスを受けることも困難な場合があります。
そんなときに頼りになるのが、転職エージェントです。転職エージェントは、転職希望者と企業をマッチングする専門家であり、転職先の情報提供だけでなく、選考アドバイスや面接の練習、入社後のフォローなど、多くのサポートをしてくれます。
本記事では、転職エージェントの役割やメリット、注意点について詳しく解説します。転職エージェントをうまく利用し、理想の転職先を見つけてください。
もくじ
１．転職エージェントとは
転職エージェントは、転職希望者と企業をマッチングする専門家のことです。転職エージェントに登録しておくと、転職先の情報や求人情報を提供してくれるだけでなく、選考のアドバイスや面接の練習、入社後のフォローなど、様々なサポートをしてくれます。
転職エージェントは、転職希望者と企業をマッチングする専門家であり、求職者が自分では気づかなかったような転職先を提案してくれます。
企業側も転職エージェントを通じて求職者をスムーズに採用できることから、企業と求職者の間に入って調整を行うこともあります。
２．転職エージェント活用のメリット
転職エージェントを活用するメリットは大きく３つです。
メリット①：多くの求人情報にアクセスできる
転職エージェントは独自の情報網を持ち、多くの求人情報を抱えています。
転職エージェントにとって、企業はお客様。定期的なミーティングを行い、常に求人情報をアップデート。優秀な人材を、お客様である企業に紹介できるよう動いています。
そうした情報は一般には流れにくく、転職エージェントがそれぞれ抱えているので、求職者にとって大変役立ちます。
自分で探すことが困難な求人情報や、応募方法、選考フローなどの詳細情報を提供してくれます。
編集長
転職エージェントは、原則として求職者からお金は取りません。お客様である企業からお金を頂いています。その点は良く押さえておきましょう。
＜転職エージェントと企業・求職者の関連＞
メリット②：企業との面接調整を代行してくれる
転職エージェントを活用すると、自分自身で求人情報を探したり、面接のアポイントを取る手間や時間を省けます。
個人の志向に応じた有益な情報を集め、都度紹介してくれます。忙しい合間の転職活動にはもってこいです。
もちろん、気になる求人情報があった場合、転職エージェントに頼めば、実際の面談の段取りまでしてくれます。
メリット③：選考のアドバイスや面接の練習ができる
転職エージェントは、求人情報を提供するだけでなく、求人についての詳細情報や応募方法、選考フローなどを提供してくれます。
面接で聞かれる内容や、応える際の注意事項などのアドバイスももらえるため、使わない手はありません。
また、エージェントによっては、面接の前に模擬面接を実施してくれることもあります。これによって、自分自身の課題を明確にし、面接での自信を高めることができます。
メリット④：入社後のフォローがある
転職エージェントは、転職先が決まった後も入社後のフォローをしてくれます。これにより新しい環境に馴染むことができるため、転職後の不安を解消することができます。
これらのメリットを活用することで、転職活動がスムーズに進むだけでなく、自分にぴったりの転職先を見つけることができます。
編集長
先ほど「転職エージェントは求職者からお金を取らない」と言いましたが、Bizreachはビジネスモデルが異なります。こちらにまとめたので興味のある方は要チェックです。
３．転職エージェント活用の注意点
転職エージェントを活用する際には注意すべき点もあります。２つ紹介します。
注意点①：短期勝負のエージェント
転職エージェントのほとんどは、内定が確定した際に、依頼元の企業から報酬をもらう成功報酬型です。
ここから想像できる通り、一部の成功報酬型のエージェントは、成果が出ないと手数料が発生しないため、短期的な勝負に走りがちです。
実際には自分に不向きな求人であっても、お構いなしにあれこれ進めてくる悪質なエージェントもいますので注意が必要です。
注意点②：主体性のないエージェント活用
転職エージェントは、あくまであなたの転職をサポートしてくれる人です。あなたの代わりにはなり得ません。
ただ、中には転職エージェントにまかせきりで、結局自分が何になりたいのか？どうしたいのか？不明確なまま突き進む人がいます。
こうなると転職エージェントもお手上げで、次第に愛想をつかし、求人情報を回してくれなくなります。転職エージェントも人間ですから、当然の結果ですね。
注意点③：自己分析が不充分なままのエージェント活用
自己分析が不充分なままでのエージェント活用は避けるべきです。
自己分析を行わずにエージェントを利用すると、エージェントからの提案や紹介先が自分自身の希望に合わなかったり、スキルやキャリアアップにつながらない場合があります。また、分不相応の、高嶺の花を求め、結果として何も動かず終わることも。
自己分析を行い、自分自身が求めるキャリアや転職先を明確にした上で、エージェントと協力して転職活動を進めることが大切です。
４．転職エージェントの登録方法
転職エージェントの、一般的な利用ステップは以下の通りです。
ステップ①：エージェントの選択
インターネットで転職エージェントを検索し、自分に合ったエージェントを選びます。エージェントの得意分野や業種、提供するサービス内容を確認することが大切です。
ステップ②：登録フォームの入力
エージェントのサイトで登録フォームを入力します。必要な情報は、氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、現在の職業、希望職種、希望勤務地、希望年収などがあります。
ステップ③：履歴書や職務経歴書の提出
エージェントによっては、履歴書や職務経歴書を提出する必要があります。提出方法は、郵送、FAX、オンラインアップロードなどがあります。
ステップ④：面談の実施
エージェントから連絡があり、面談を行います。面談では、自分自身のキャリアプランや希望条件、スキルや経験、転職の理由などについて話します。また、エージェントからは、自分に合った求人情報や、選考のアドバイス、面接の練習などを受けることができます。
ステップ⑤：求人情報の提供
面談後、エージェントから求人情報が提供されます。自分自身が希望する条件や希望勤務地、給与などに合った求人情報を紹介してもらうことができます。
以上が、転職エージェントに登録する一般的なステップです。ただし、エージェントによっては異なる場合がありますので、注意が必要です。
編集長
５．まとめ
いかがでしたか？
本記事では、転職エージェントについて解説しました。転職エージェントは、転職希望者と企業をマッチングする専門家であり、多くの求人情報や選考アドバイス、入社後のフォローなど、様々なサポートを提供してくれます。
しかし、手数料や紹介料に注意し、自分に合ったエージェントを選び、自己分析をしっかり行うことが重要です。
きっと転職活動において転職エージェントの活用は大きな助けとなることでしょう。是非参考にしてください！
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