ITキャリアフロンティア 
『Amazonに転職したいけど、何から始めたらいいか分からない』
『おすすめの転職エージェントはどこ？』
今回はそんな疑問にお答えします。
本記事を見れば、その選考プロセスやおすすめの転職エージェント、面接のイメージまでしっかり把握できますよ！
編集長
Amazon(アマゾンジャパン)は募集職種が多く、⾃分に合った求⼈を⾒つけるのは一苦労。職種にもよりますが、確実に駒を進めたい方は、今回紹介する転職エージェントの利⽤がおすすめですよ！
それでは早速見て行きましょう！
もくじ
１．Amazon転職の難易度
Amazon(アマゾンジャパン)は、言わずと知れた世界最大のショッピングサイトを有する超巨大企業です。
コロナ禍でも爆発的に売り上げを伸ばし、今後も急成長が見込まれることから、募集人数もそれなりに多いのですが、それを上回るペースで応募者が殺到するため、難易度も倍率も⾼どまりしています。
求人倍率は、なんと数十倍だという話もあるほどです。
職種や部⾨による違いもありますが、転職活動などで成功するためには、当然それなりの準備が必要になります。
２．Amazonへの転職を成功させるコツ
結論から行きましょう。
募集職種が多く、難易度も高いアマゾンの転職では、転職エージェントの活用が必須です。
なぜなら転職エージェントは、あなたの志向やスキルレベルに応じて、多数の求人から最適なものをチョイスしてくれるだけでなく、書類の添削や⾯接対策など、事前にしっかりサポートしてくれるからです。
アマゾンの場合、職種に応じて転職エージェントを使い分ける必要がありますが、この記事を見れば大丈夫。
是非最適な転職エージェントで、アマゾンへの転職の道を切り開いてください。
３．職種ごとにおすすめの転職エージェント
Amazon(アマゾンジャパン)の求人は様々ですが、傾向別にみると大きく3つに分類できます。
①営業・物流管理・アシスタントなどの総合職・⼀般職
②アナリスト・マーケティング・⼈事・事業開発などのハイキャリア職
③IT/Web・機械系・メンテナンスなどのエンジニア職
一つずつ見て行きましょう。
①営業・物流管理・アシスタントなどの総合職・⼀般職
Amazon(アマゾンジャパン)の総合職・一般職には、営業職や物流管理、アシスタント、オペレーションなどが該当します。
専⾨的なスキルはあまり求めらず、英語力も基本的に必要ありません。
例えば営業職なら業界での経験は不問。３年以上の営業・コンサルティング実績があり、基本的なパソコンスキルがあれば応募できます。
３つの中では転職しやすい職種と言えます。
仕事に対する情熱や⼈間性が重視されるポジションでもある総合職・一般職。
転職エージェントも、より広く総合的なものを選ぶと良いでしょう
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②アナリスト・マーケティング・事業開発などのハイキャリア職
Amazon(アマゾンジャパン)のハイキャリア職には、アナリストやマーケティング、人事、事業開発など該当します。
先ほどの総合職や一般職と違い、専⾨的なスキルを求めらるシーンが多く、高い英語力も必要です。
例えば英語⼒は、最低でもTOEIC700〜800点以上が欲しいところ。
もちろん、希望の職種に応じた業界経験や実務経験・スキルも必要です。
アナリストやマーケティング職なら高いデータ分析力が求められますし、全般で高いプレゼンテーション⼒や交渉⼒が必要です。
難易度は⾮常に⾼い傾向にありますので、転職する際も、それに応じたハイレイヤーな転職エージェントを選ぶようにしましょう。
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③IT/Web・機械系・メンテナンスなどのエンジニア職
Amazon(アマゾンジャパン)のエンジニア職には、物流システムのインフラやネットワークの維持・運用、新システムの導入などの仕事があります。
実務経験に加え、⾼い開発技術が求められるため、中途採⽤における難易度も高いと言えます。
例えば、ソフトウェアディベロップメントエンジニアは、その名の通りソフトウェア（システム）開発をおこなう仕事ですが、Javaに代表される開発言語の深い知識、プログラミング経験、基盤・ネットワーク構築経験、アジャイル開発経験などが求められます。
周囲を巻き込みながらシステム要件を満たすために、高いコミュニケーション⼒も必要です。
海外と連携する仕事もありますので、ポジションによってはビジネスレベルの英語⼒が必要です。
そんなエンジニア職での転職を目指す場合は、特にIT業界への転職に強みを持つ転職エージェントを選ぶと良いでしょう。
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４．Amazonの選考フロー
ポジションや職種に応じてその内容や回数にばらつきがありますが、概ね3回程度の面接が一般的のようです。
①書類選考(エントリーシート)
②グループディスカッション
③個人面接（１次）
④個人面接（２次）
⑤個人面接（３次）
⑥内定
一つずつポイントを見て行きましょう。
①書類選考におけるポイント
エントリーシートでは、Amazon(アマゾンジャパン)のビジネス(業務)への理解が必須となっているようです。
どのようなサービス展開をしているのか、どのような経営⽅針を取っているのか、しっかりと理解しなければ書けない内容となっています。
②グループディスカッションにおけるポイント
グループディスカッションでは、⾃分の意⾒を主張することも⼤事ですが、他⼈の意⾒を柔軟に聞き⼊れることも求められます。
⾯接の最後には逆質問が⽤意されているので、ネガティブな印象を与えないよう、事前に質問する内容を準備しておきましょう。
提供しているサービスや経営戦略について質問するのが良いかもしれません。
③１次面接のおけるポイント
まず出だしですが、概ね以下のような質問がなされるようです。
1. 志望動機
2. 挫折した経験
3. ⼈⽣の中でもっとも「成⻑した」出来事
4. ⼈⽣の中でもっとも「苦労した」出来事
こうした類の質問は、必ず「どのような困難に遭遇し、どのように考え対処し、その中でどういった気づきを得て成長したのか？」を、ストリー立てて説明するようにしましょう。
④２次面接のおけるポイント
次にリーダーシップの資質を問う質問として、アマゾンOLPに基づく質問がなされます。
Amazon OLP（アマゾンオーエルピー）とは、Our Leadership Principleの頭文字をとった略語で、アマゾン社が提唱する『あるべきリーダー像』のことです。
今やアマゾン社だけでなく、世界中の企業から注目されるリーダーシップの理念です。
アマゾンの面接においては、必ず理解しておくべき概念です。
編集長
⑤３次面接のおけるポイント
最後に注意したいのが、3次面接で出されるフェルミ推定です。
戦略系コンサルの面接では定番のフェルミ推定ですが、アマゾンでも出されることがあるようですので事前の訓練は欠かせません。
編集長
そのほか、「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決した時のことを教えてください」や、「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか？」と⾔った質問が出ることもあるようですので備えておきましょう。
ただ、聴きたいことはみな同じ。「この人は困難に対し、周囲を巻き込みながらどう対処するのか？」を見ていますので、それが伝わるよう、想定問答しておきましょうね！
５．まとめ
今回は、アマゾンの転職について、その職種や採用フロー、質問内容やおすすめの転職エージェントを紹介しました。
ひと昔前は、一つの企業で勤め上げることが美徳とされ、転職を繰り返すことはどちらかと言えばネガティブな印象でした。
でも、今は違います。
戦略的に転職をすることで経験の幅が広がり、スキルが高まり、評価が上がり、給与も右肩上がり。
そうしたキャリア形成が一般的になりつつあります。
そんな中、アマゾンに入るという選択は、間違いなくあなたにプラスに働くことでしょう。
「あのアマゾンで働いた経験があるんですね？」「すばらしい活躍ですね」と、将来のコマを有利に進めることにつながります。
転職を考えている人も、今すぐは考えていない人も、是非アマゾンという会社を意識してみると、面白い世界が広がると思いますよ！
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