【必読！】40代の転職｜成功する人には５つの共通点がある！

「40代では年齢的にもう手遅れ？」
「転職して失敗したらどうしよう…」
「今の環境を捨ててまで転職する必要ある？」

40代での転職、特に「年齢の壁」は大いに気になるところだと思います。

今回は、40代の筆者が実際に転職仲間と話して得た情報を基に、40代の転職を成功させる人の共通点を紹介します。

退職するまでの10年以上をどう過ごせるかは、40代の転職が明暗を分けます。

ラストチャンスになるかもしれない40代の転職。

本記事を読むことで、40代の転職事情と共通の悩みや不安、それに打ち勝つ人の共通点がはっきりわかるようになりますよ！

１．40代の転職事情

やるべきことを観る前に、まず40代の転職市場の今を確認しましょう。

個人的には千載一遇のチャンスが訪れていると思うほど盛り上がりをみえている40代の転職。

特徴は大きく６つです。

編集長

いずれも、アンケートなどの実データを基に記載しています。

気になる方は、こちらの記事に詳しくまとめましたのであわせてチェックして下さいね
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２．40代で転職を成功させる人の特徴

40代で成功するには、転職市場の動向を把握した上で、業界分析や自己分析が欠かせません。

前項のデータも見ながら転職活動の今を掴んだら、いよいよ「成功しやすい」人にはある共通点の紹介です。

僕は転職成功者と様々話す中で、40代の転職で成功する人には5つの共通点があることに気づきました。

【特徴１】考え方や言い回しがとにかくポジティブ！

前項で見た通り、40代の転職理由で特に多いのが「労働条件の悪さ」と「給料の低さ」です。

この2つの理由は多くの人が共感できると思いますが、何せネガティブ。

面接で転職理由を聞かれたとしますと、失敗する人はこんな風に答えます。

とてもネガティブで、まったく良い印象を持ちませんよね？

一方で成功できる人はこうです。

メチャメチャ前向きで好印象ですね？

ポジティブな表現を繰り返していると、なんだか思考までポジティブになったりします。

自分でも笑ってしまうくらいポジティブな発言を繰り返すのも案外アリですよ！

つまりネガティブなことでもポジティブな表現に変換できる人が成功しやすいと言えるんですね。

【特徴２】地位や成績を鼻にかけず、とにかく謙虚！

「前の職場はこんな風にすごかった！」と、過去の栄光をやたら自慢する人がいます。

こういう人は、必ずと言っていいほど転職先でうまく行かず、すぐに辞める傾向にあります。

【特徴３】良くも悪くも40代の市場価値を自覚している！

データで確認した通り、40代の転職市場はずいぶんと変わりました。

40代はむしろ経験値の高い人材と評価されたりもします。

とはいえ、20代や30代と比べれば年配者であり、体力面・ポテンシャル面・吸収のスピード・フレッシュさなど様々な面で見劣りするのは間違いありません。

子供の教育費や住宅ローンを抱えている場合はフットワークも重くなりますね。

若手に比べると給与も高水準なことが多いですから、成果も相当に求められます。

同じスペックの人なら、間違いなく若い人が選ばれます。

40代は、そうした位置づけだということはしっかりと自覚して動く必要がありますね。

【特徴４】転職先に期待し過ぎない！

自分のスキルセットや経験値と比較して明らかに高い年収を希望すれば、当然採用されませんよね。

年収500万円のひとが、いきなり1000万円超を希望すれば、なんで？となりますよ。

希望額が高すぎると、いつまでたっても転職先が決まらない事態に陥ります。

40代は体力的には下り坂。ポテンシャルも20代・30代と比べれば狭まります。

40代の転職では、給与も下手をすると下り坂になるくらいの覚悟が必要です。

そうしたことにならない為にも、希望の業界・職種・スキルセットなどを鑑みて給与水準を押さえましょう。

その上で、多少ストレッチして希望の年収やポジションを提示すると良いでしょう。

【特徴５】複数の収入源がありリスクテイクできる！

40代の転職、不安も多いですね。

詳細はこちらの記事でまとめていますが、これらの不安を解消するには、根本的に原因を断つ必要があります。

平たく言えば収入源を複数確保しておく必要があるということです。

例えば不労所得が1000万円ある人なら、転職先の給与が100万でも生きていけますよね？

そこまでいかなくても、少しでも収入源を複数化し、リスクヘッジする取り組みは、あなたに安心感をもたらします。

安心感が余裕に繋がり、かえって仕事もうまく行き、知らない間に給与も良くなる好循環に入りします。

本サイトでは、副業のやり方についても多数解説していますので、是非そちらもチェックしてみて下さいね！

編集長

サラリーマンで副業を始める場合、バレると何かと面倒です。バレない副業をまとめましたので気になる方はこちらの記事もチェックして下さいね！

３．40代未経験におすすめの転職サービス３選

何事も、自分の力だけで進めるよりは、プロの力を借りたほうが良い結果が得られますね。

40代の転職を成功させるためには、転職のプロである転職エージェントをフル活用しましょう。

ここでは40代の転職で是非味方につけたい転職サービスを紹介します。

具体的には以下の3社がおすすめです。

転職サービス	特徴
ビズリーチ	・高収入案件を中心に扱うヘッドハンティング型転職サービス ・スカウトを待つ形式なので忙しい人でも利用しやすい
ＪＡＣ	・キャリアアップや年収アップを求める方にマッチ ・ハイクラス求人、外資系企業、日系大手に強味
パソナ	・2020年オリコン顧客満足度調査No1！ ・20代～60代までの幅広い年代を支援

一つずつ詳しく見て行きましょう！

【１】40歳以上の転職者が4割！ビズリーチ

編集長

ちなみに僕が信頼するエージェントもビズリーチ経由で出会いました。他のサービスとは一線を画す個性的なサービスですので、気になる方はこちらの記事もチェックして下さい

～あわせて読みたい！～

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【２】30代～50代まで幅広く対応！JACリクルートメント

『 JACリクルートメント』はキャリアアップや年収アップ、ハイクラス求人を求める方にマッチした転職エージェントです。

特に多い求人は日系大手と外資系。

特定の企業において他社の転職エージェントよりも圧倒的に通過率が高く、年収交渉も強いと評判です。

企業ごとに担当が付き、面接が進むたびに相談できるのが嬉しいですね！

＜JACリクルートメントの概要＞

編集長

JACリクルートメントの内容と特長をまとめました。気になる方はこちらの記事もあわせてチェックして下さいね！

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【３】60代まで幅広く対応！パソナキャリア

編集長

パソナキャリアの内容と実力をまとめました。気になる方はこちらの記事もあわせてチェックして下さいね！

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４．まとめ

転職にはリスクがつきものです。

20代や30代の頃であれば、教育費や住宅ローンを背負っている割合が低く、何よりも体力的な馬力もあります。

多少失敗しても40代・50代でまだまだリカバリーできますからフットワークも軽くなりますね。

でも、40代ともなるとそうも行きません。

昔と違い、40代の転職にも肯定的な意見が多くなりましたが、それでも20代~30代に比べれば年配者です。

チャンスは広がっていますが、とはいえラストチャンスになるかもしれない40代の転職。

年齢による不安や悩みを解決できるよう、今回紹介した成功者の共通点を参考に、是非満足のいく転職を実現するようにして下さい。

今日が人生で一番若い日です。しっかり考え、最適な選択をするようにして下さい！

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アクシスコンサルティングは、転職希望者を企業とマッチングする転職エージェントです。業界や職種に精通したコンサルタントが、個人の希望やスキルに合わせた求人情報を提供し、適切な転職支援を行います。

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