【2021年度版】サラリーマンで副業OKな企業！１００社を一挙大公開

１．時代は副業解禁へ！加熱するサラリーマンの副業熱

ここ数年で副業に取り組むサラリーマンがずいぶん増えました。

平日は会社で働き、帰宅後や土日を使って副業にまい進するスタイルで副収入を得ています。

もともと「働き方改革」の一環で進みつつあったサラリーマンの副業ですが、コロナ禍で在宅勤務が広がったことで、５年くらい前倒しで進んだ印象ですね。

最近のニュースでも、みずほ銀行やANA（全日空）による副業解禁の動きが報じられましたね。

クラウドソーシング最大手のクラウドワークスでは、2018年3月に約188万人だった登録者数が、2021年3月時点で約410万人と、３年でなんと倍以上の登録者を獲得しています。（公式HPより）

終身雇用が終わりつつある中、副業はますます注目の働き方と言えそうです。

クラウドワークスのサイトを見てみる

【メリット①】複数の収入源で安定する

これは想像しやすいですね。サラリーマンとしての本業のお給料に加え、副業で得た収入がそのまま増えるわけですから、当然生活は安定します。

もし本業で、ボーナス減などの急な収入減少があっても、副業でしっかり稼いでいれば被害最小限で済みます。

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【メリット②】日々の収益が増え生活が豊かになる

副業の種類にもよりますが、皆さんだいたい、副業で月１万円~３万円くらいは稼いでいる印象です。

月々の収入が少しでも増えれば、いままで躊躇していたグッズや行きたかったお店、ちょっとした旅行なんかにも使えますね。

ツワモノになれば月10万~30万稼ぐなんてザラですので、生活が豊かになること間違いなしです。

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【メリット③】今まで経験できなかったスキルや知識が身につく

副業のメリットは金銭的なものだけではありません。本業では経験できなかったスキルや知識が身につく点も大きなメリットです。

例えば経理や人事を担当する方が、ホームページや動画編集にチャレンジするなんてことも可能です。

始めに少しばかり勉強が要りますが、簡単なお仕事を選んで徐々にステップアップすることでマルチなスキルが身につくようになります。

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【メリット④】副業での経験が本業にも活かせる！

本業と関連する副業を選ぶことで、副業での経験を本業にフィードバックすることができます。

例えばプログラマの方が企業のホームページ作成の副業をしたなら、Web制作やWebデザインについても学ぶことができますので、本業の幅を広げることにもつながりますね。

英語を使う方は、特急翻訳や専門翻訳の副業をすれば、本業の精度をどんどんあげることができます。

副業と本業の掛け算で、効率的にスキルアップすることができますよ！

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【メリット⑤】副業での経験が有利な転職につながる！

本業×副業で、より効率的に、より幅広いスキルを磨いたなら、あなたの市場価値はどんどん高まります。

頃合いを見て転職市場にチャレンジすれば、会社や業種のチェンジと共に年収をアップさせることも可能です。

本業×副業×転職の好循環を生み出すことができますよ！

編集長

副業解禁が進んでいるとはいえ、まだまだ副業禁止の会社で働く方も多くいます。その際は「いかにバレない副業をするか？」がポイントです。バレない副業についてまとめましたのであわせてチェックして下さいね！

～詳しく知りたい人はこちら！～

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３．副業を解禁する会社の思惑３つ

多くの企業にとって、副業はメリットよりデメリットの方が多いように感じられますね。

なぜなら社員が副業に集中するあまり、仕事に集中しなくなる可能性が高まるからです。

実際に副業に集中するあまり本業のパフォーマンスが下がり、遅刻や不完全な成果ばかり出すケースもあるようです。

ここでは企業が副業解禁を進める理由を３つ解説します。

実はこれ、企業にとってかなり切実です。

働く人は、数の上では結構余ってるのですが、「戦力になるヒト」は全く足りてません。

例えば最近ではデジタルマーケティング分野が熱いですが、そうした分野で活躍できる人は引く手あまたです。そして戦力になる人は、だいたいマルチな才能を持っており、既に副業で相当の稼ぎがあったりします。

そうした人を企業に取り込むには、もう「副業禁止」だなんて言ってられないんですね。

昔は人手が必要だったことでも、今はずいぶん自動化されました。

今では信じられませんが、昔は紙をコピーする専任のお姉さんがいたそうです。もともと「一般職」と言う区分けができたのも、バブル期の遺産ですね。

もちろん、今ではコピーをするお姉さんなんていませんし、最近は更にAI活用も進んでいますから、なおさら人手が要らなくなっています。副業を推奨することは、こうした人たちを減らすのに寄与します。

「戦力になるヒト」は足りていませんが、逆に戦力にならない人は余ってしまっています。でも、「何も準備なしにいきなり人切りをすれば、社会的に批判を浴びますよね。

なのであらかじめ副業を解禁し、社員の収入源を複数化させたなら、いつか早期退職の募集などした場合でも、企業はそれほど責められないというわけです。

日本の労働人口は、少子高齢化の進展で危機的な状況になりつつあります。

統計によると、日本の労働人口は2040年までに約1,200万人も減少するそうです。これは現在の労働人口の約20％に相当します。

人材不足が深刻化する中、１人の人が１つの仕事をし続けるのは効率が悪いですよね。

出来れば一人のヒトに複数の仕事をかけ持ちしてもらい、労働力不足を補ってほしいと思うのは自然なことです。

極端に言えば、一人が２人分のパフォーマンスを出せば、労働人口が半減しても問題ないわけです。

そうした社会の要請を受け、特に大手企業は副業解禁せざるを得ない状況なんですね。

４．2021年最新！副業解禁企業の一覧【全100社】

副業解禁企業の一覧です。業種別順にまとめましたので活用して下さいね！

５．副業解禁の注目企業５社！

ここでは、副業解禁企業の内、特に注目の企業を５つ紹介します。